工伤老板是否最怕打官司？关键取决于赔偿压力、法律风险及声誉影响。 多数情况下，老板会因高额赔偿、败诉风险及企业形象受损而忌惮诉讼，但部分企业也可能利用程序拖延或侥幸心理对抗员工诉求。

一、老板怕打官司的核心原因

1. 经济赔偿压力：工伤认定后，企业需承担医疗费、停工留薪工资、伤残补助等多项费用，败诉可能导致一次性高额支付，对小企业尤为沉重。
2. 法律风险明确：劳动法倾向保护劳动者，若工伤事实清晰，企业败诉概率极高，且需严格履行法定赔偿标准，难以逃避责任。
3. 声誉损害：诉讼记录公开可查，影响企业信用评级、合作机会及市场形象，尤其对注重品牌的公司打击显著。

二、少数老板不惧诉讼的潜在原因

1. 程序性拖延：熟悉法律流程的企业可能通过延长鉴定、上诉等环节消耗员工时间精力，迫使对方妥协。
2. 侥幸心理：部分小企业主法律意识薄弱，认为员工可能因**成本高而放弃索赔，或赌注证据不足导致败诉。

三、员工应对建议

及时保存劳动合同、医疗记录等证据，优先申请工伤认定；若协商无果，通过劳动仲裁或诉讼**，法律通常支持合理诉求。

多数老板对工伤诉讼存在顾虑，但员工需主动**以保障权益。 理性评估双方立场，有助于更高效解决纠纷。