一般小伤要不要报工伤？答案是：视情况而定。如果符合工伤认定条件，即使是小伤，也应该及时申报，以便享受工伤赔偿及相关权益。

一、工伤认定的基本条件

1. 劳动关系存在：职工需与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。
2. 工作时间、工作场所、工作原因：事故伤害发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致。
3. 医疗诊断证明：需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明。

二、工伤申报的流程

1. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。
2. 个人申请：用人单位未按时申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
3. 所需材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 劳动关系证明；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断书。

三、工伤赔偿金额

1. 一次性工伤医疗补助金：
   • 十级伤残：本人工资×2；
   • 九级伤残：本人工资×4；
   • 八级伤残：本人工资×6；
   • 七级伤残：本人工资×8；
   • 六级伤残：本人工资×10；
   • 五级伤残：本人工资×12。
2. 伤残津贴：
   • 一级伤残：本人工资×90%；
   • 二级伤残：本人工资×85%；
   • 三级伤残：本人工资×80%；
   • 四级伤残：本人工资×75%。

四、注意事项

1. 及时申报：工伤申报有明确时限，逾期可能导致权益受损。
2. 保留证据：确保事故经过、医疗诊断等相关证据齐全。
3. 咨询专业人士：如有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门或法律人士。

即使是一般小伤，只要符合工伤认定条件，都应及时申报，以保障自身权益。如需了解更多工伤赔偿详情，可参考。