​​工伤打官司对劳动者和用人单位均可能不利，但具体影响因证据、法律程序和企业合规性而异。​​ ​​劳动者面临举证难、周期长、赔偿低等风险；企业则可能因败诉承担高额赔偿、声誉损失及法律处罚。​​

1. ​​对劳动者的不利影响​​

   • ​​证据不足易败诉​​：若无法提供劳动合同、工伤现场证明或医疗记录等关键证据，工伤认定可能失败。
   • ​​**周期长​​：从工伤认定到诉讼终结可能耗时3年以上，期间劳动者需承担医疗费和生活压力。
   • ​​赔偿标准受限​​：工伤赔偿通常低于人身损害赔偿，且不含精神损失费，劳动者可能被迫接受低额调解。

2. ​​对用人单位的不利影响​​

   • ​​高额经济负担​​：未缴工伤保险的企业需自行承担医疗费、伤残补助等，败诉还可能支付滞纳金和罚款。
   • ​​声誉风险​​：诉讼公开后可能影响企业形象，导致客户流失或招聘困难。
   • ​​法律处罚​​：拒赔可能引发劳动监察介入，甚至面临行政处罚或强制执行。

​​总结​​：工伤诉讼对弱势劳动者和违规企业均存在风险。劳动者应尽早收集证据并寻求法律援助；企业需合规参保、完善安全措施，避免因小失大。