工伤行政诉讼的胜诉率取决于多个关键因素，包括证据的充分性、法律适用的准确性以及程序的合法性。总体而言，如果劳动者能够提供充分的证据证明工伤事实，并且遵循正确的法律程序，胜诉的可能性较大。以下是影响工伤行政诉讼胜诉的几个关键点：

1. 1.证据的充分性：工伤行政诉讼的核心在于证据。劳动者需要提供充分的证据来证明工伤的发生，包括事故发生的时间、地点、原因以及造成的伤害程度。医疗记录、证人证言、事故报告等都是重要的证据形式。如果证据不足，胜诉的可能性会大大降低。关键点：及时收集和保存所有相关证据，确保其真实性和完整性。
2. 2.法律适用的准确性：工伤认定和赔偿的法律规定较为复杂，涉及到《工伤保险条例》以及其他相关法律法规。劳动者或其代理人需要准确理解并应用这些法律条款。例如，工伤的认定标准、赔偿范围和计算方法等都需要严格遵循法律规定。关键点：确保法律适用的准确性，避免因法律理解错误而导致败诉。
3. 3.程序的合法性：工伤行政诉讼有严格的程序要求，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请行政复议等。任何一个环节的失误都可能导致诉讼失败。例如，未在规定时间内提出申请或未按规定程序进行鉴定，都可能成为被告方抗辩的理由。关键点：严格按照法律程序操作，确保每一个步骤都合法合规。
4. 4.行政机关的认定：工伤行政诉讼通常是对行政机关的工伤认定决定不服而提起的诉讼。如果行政机关的决定存在明显错误或不合理之处，劳动者胜诉的可能性会增加。例如，行政机关在认定工伤时未充分考虑劳动者的实际情况或未按规定程序进行认定。关键点：分析行政机关的决定，找出其中的不合理或错误之处。
5. 5.专业法律支持：由于工伤行政诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以提供专业的法律意见，协助收集证据，制定诉讼策略，并代表劳动者出庭应诉。关键点：聘请有经验的律师，提高胜诉的可能性。

工伤行政诉讼的胜诉与否取决于多个因素，包括证据的充分性、法律适用的准确性、程序的合法性以及行政机关的决定等。劳动者在提起诉讼前应充分准备，确保每一个环节都做到位。寻求专业法律支持也是提高胜诉率的重要手段。通过合理的策略和充分的准备，劳动者在工伤行政诉讼中取得胜诉的可能性是存在的。