工伤不赔的个人老板最怕的处罚包括‌高额行政处罚、刑事责任追究、民事赔偿负担加重，以及列入失信名单或吊销经营资格‌等，这些处罚不仅影响企业运营，还可能直接导致个人财产和自由受限。

1. ‌行政处罚与经济罚款‌
   根据《工伤保险条例》和《安全生产法》，用人单位未按规定赔偿工伤的，劳动保障部门可责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。若因安全生产问题导致工伤，最高罚款可达200万元，并可能面临停业整顿。

2. ‌刑事责任风险‌
   若工伤事故涉及重大伤亡或恶意逃避赔偿，负责人可能触犯《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”或“重大责任事故罪”，最高可判7年有期徒刑。例如，员工因工伤导致残疾甚至死亡，且企业未投保工伤保险或故意掩盖事实，责任人将承担刑事连带责任。

3. ‌民事赔偿金额扩大‌
   工伤员工可通过劳动仲裁或诉讼追偿，法院判决的赔偿金通常包含医疗费、伤残补助、误工费等，且强制执行时可直接冻结企业账户或查封财产。若企业拖延赔偿，员工还可主张利息及精神损害赔偿，进一步增加成本。

4. ‌信用惩戒与社会曝光‌
   企业若被列入“拖欠农民工工资黑名单”或“失信被执行人名单”，将无法参与政府采购、招投标，甚至影响**和融资。部分地方会将违法企业信息公示在公共平台，导致声誉受损、客户流失。

5. ‌吊销证照与经营限制‌
   对于情节恶劣的案例，市场监管部门可吊销营业执照，终止企业经营资格。例如，建筑、矿山等高危行业企业若多次违规，可能永久丧失从业资质，直接影响生存。

企业主拒不承担工伤赔偿责任，最终面临法律、经济、信用三重惩罚链条，甚至引发连锁经营危机。建议依法为员工缴纳工伤保险，主动协商解决纠纷，避免因小失大。