工伤发生后，公司需要承担的赔偿费用主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用

• 治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，全额由工伤保险基金支付。
• 如果超出目录及服务标准，则可能需要由单位或个人承担。

2. 停工留薪期工资

• 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 住院伙食补助费

• 住院期间，可享受伙食补助费，具体标准由当地规定。

4. 护理费

• 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 如果单位未安排护理，则需按当地标准支付护理费。

5. 交通费与住宿费

• 因工伤需要到外地就医的，可报销交通费、食宿费等实际支出。

6. 一次性伤残补助金

• 根据伤残等级，按月工资的一定比例支付一次性伤残补助金，例如：
  • 一级伤残：本人工资×90%；
  • 二级伤残：本人工资×85%；
  • 三级伤残：本人工资×80%；
  • 四级伤残：本人工资×75%。

7. 一次性工伤医疗补助金

• 根据伤残等级，按月工资的一定比例支付一次性工伤医疗补助金，例如：
  • 五级伤残：本人工资×10；
  • 六级伤残：本人工资×8；
  • 七级伤残：本人工资×6；
  • 八级伤残：本人工资×4；
  • 九级伤残：本人工资×2；
  • 十级伤残：本人工资×1。

8. 一次性伤残就业补助金

• 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

总结

工伤赔偿项目种类繁多，具体金额需根据工伤等级、工资水平及当地政策确定。如需进一步了解赔偿标准，可参考《工伤保险条例》及相关政策规定。