工伤赔偿与裁员补偿是两个不同的法律概念，需分别计算和申请。以下是详细说明：

1. 工伤赔偿

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿范围包括以下内容：

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的各项医疗费用。
• 伤残补助金：根据伤残等级，赔偿金额为本人工资的24个月至18个月不等。
• 生活护理费：因工伤需要护理的，可申请护理费用。
• 停工留薪期工资：工伤期间，用人单位需支付原工资福利。
• 一次性伤残就业补助金：伤残劳动者可申请一次性补助金，金额由各地规定。

2. 裁员补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，裁员补偿按以下标准支付：

• 每满一年工龄支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

3. 工伤与裁员叠加补偿

如果劳动者因工伤正在接受治疗期间被裁员，裁员补偿需在工伤赔偿基础上单独计算。裁员行为需符合法律规定，否则属于非法解除劳动合同。

4. 注意事项

• 申请材料：申请工伤赔偿需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 赔偿顺序：先申请工伤赔偿，再申请裁员补偿。
• 法律咨询：如对赔偿标准或申请流程存疑，可咨询专业律师。

通过合理运用法律规定，确保自身权益不受侵害。