​​职业病危害岗位的认定需满足四大核心条件：劳动者属于用人单位员工、疾病因职业活动产生、接触粉尘/放射性等危害因素、且疾病列入国家《职业病分类和目录》。​​认定流程包括申请诊断、提交职业史证明、机构评估等，企业未履行检测义务或隐瞒危害事实将承担法律责任。

1. ​​主体与职业关联性​​
   患病者需为用人单位（如企业、个体经济组织）的劳动者，且疾病必须与从事的职业活动直接相关。例如长期接触粉尘的工人罹患尘肺病，符合职业关联性。

2. ​​危害因素接触证明​​
   劳动者需提供接触职业病危害因素（如矽尘、苯类物质）的证据，包括岗位操作记录、职业危害检测报告等。企业若未留存检测数据，可能被默认担责。

3. ​​疾病目录范围​​
   所患疾病必须属于国家公布的职业病目录（如尘肺、职业性肿瘤等），私自体检或非目录疾病（如颈椎病）不纳入认定范围。

4. ​​诊断与异议处理​​
   需由省级卫生部门批准的机构出具诊断证明。对结果有异议可在1年内申请鉴定，超期则丧失认定资格。

​​提示​​：劳动者应保留劳动合同、年度体检报告等证据，企业需定期检测危害因素并履行告知义务，避免法律风险。