​​九级工伤被公司解雇时，员工可依法获得三部分核心赔偿：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（7个月统筹地区平均工资）和一次性伤残就业补助金（12个月统筹地区平均工资）。若属违法解雇，还可主张双倍经济补偿金。​​

1. ​​一次性伤残补助金​​
   由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资。本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，低于地区平均工资60%的按60%计，高于300%的按300%封顶。

2. ​​一次性工伤医疗补助金​​
   工伤保险基金支付，通常为7个月统筹地区上年度职工月平均工资。若患职业病，补助金增发50%。临近退休年龄的，每少1年递减20%，不足1年按10%支付。

3. ​​一次性伤残就业补助金​​
   用人单位支付，标准为12个月统筹地区平均工资。同样受退休年龄影响，距退休不足5年时逐年递减20%。

4. ​​违法解雇的额外赔偿​​
   若公司无合法理由解雇，需支付经济补偿金（N倍月工资）及赔偿金（2N）。工作满10年可主张10个月工资补偿，违法解雇则需支付20个月工资。

​​提示​​：赔偿标准可能因地方政策略有差异，建议通过劳动仲裁或法律途径维护权益，尤其注意保留工伤认定书、工资流水等证据。