根据《劳动合同法》相关规定，七级工伤职工在治疗期及法定医疗期满后，用人单位不得依据无过失性辞退条款解除劳动合同，但存在过失性情形除外。‌用人单位若强行辞退需支付双倍经济补偿，劳动者可主张恢复劳动关系或索赔‌。

‌医疗期保护‌：工伤职工在停工留薪期（一般不超过12个月）内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后若仍需治疗，企业仍需依法保障劳动者权益。

‌解除合同限制‌：七级工伤属于部分丧失劳动能力，除非劳动者存在严重违纪、失职等《劳动合同法》第39条情形，或双方协商一致，否则企业单方解除合同属违法。若用人单位依据第40条（无过失辞退）或第41条（经济性裁员）解除合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。

‌劳动者权益‌：

• 工伤待遇：包括一次性伤残补助金（13个月工资）、伤残津贴（若保留劳动关系）等；
• 违法辞退赔偿：用人单位需支付赔偿金、未结工资及工伤保险待遇；
• 争议处理：可通过劳动仲裁、诉讼等途径**，保留工伤认定书、医疗证明等关键证据。

‌例外情形‌：若劳动者被依法追究刑事责任、严重违反规章制度，或医疗期满后不能从事原工作且企业无法另行安排岗位，用人单位可依法解除合同。

劳动者需注意劳动合同条款有效性，企业则需避免因程序瑕疵导致法律风险。建议双方通过协商或专业法律途径解决争议，确保权益平衡。