工伤员工自己离职后，根据法律规定，通常可以享受以下几种赔偿：一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金。 这些赔偿的具体金额和条件因地区而异，但总体上是为了保障工伤员工的合法权益，帮助他们更好地应对未来的生活和工作。

1. 1.一次性伤残就业补助金：这项补助金是针对因工伤导致伤残的员工，根据伤残等级的不同，补助金的金额也会有所差异。伤残等级越高，补助金越高。补助金的计算通常基于员工受伤前的月平均工资和伤残等级。例如，七级至十级伤残的员工可以领取一定月数工资作为补助。员工在离职时，可以向用人单位申请这项补助金，用人单位有义务在规定时间内支付。
2. 2.一次性工伤医疗补助金：这项补助金主要用于支付工伤员工在离职后可能需要的医疗费用，确保他们在失去工作后仍能获得必要的医疗保障。补助金的金额同样与伤残等级挂钩，伤残等级越高，补助金越高。员工在离职时，可以向工伤保险基金申请这项补助金，具体申请流程和所需材料需参照当地人力资源和社会保障部门的规定。
3. 3.经济补偿金：根据《劳动合同法》，工伤员工在劳动合同期满前因工伤原因主动提出离职的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这项补偿金旨在弥补员工因工伤离职带来的收入损失，帮助他们平稳过渡到新的工作和生活状态。
4. 4.其他可能的赔偿：除了上述三项主要赔偿外，工伤员工在离职时还可能根据具体情况获得其他形式的补偿，例如未休年假的补偿、加班费等。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需承担相应的赔偿责任。

工伤员工在离职后有权获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金等多项赔偿。这些赔偿旨在保障工伤员工的合法权益，帮助他们更好地应对未来的生活和工作。员工在离职前应详细了解相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。