​​岗前检查查出职业病的费用由用人单位全额承担​​，这是《职业病防治法》的明确规定。​​关键点包括​​：用人单位需支付诊断、医学观察期间的全部费用；若未参保工伤保险，用人单位仍需承担医疗和生活保障；企业破产时可申请政府救助。

1. ​​法律强制责任​​：用人单位必须组织上岗前职业健康检查，费用自行承担。发现疑似职业病时，需及时安排诊断并承担诊断及医学观察期间费用，且不得解除劳动合同。

2. ​​工伤保险衔接​​：确诊职业病后，诊疗、康复费用按工伤保险规定执行。若企业未参保，费用由企业全额支付；劳动者还可依法提出民事赔偿。

3. ​​企业逃避责任的后果​​：拒付费用或拒提供诊断材料的，将面临警告、罚款甚至责令停业整改。劳动者可通过12345等渠道投诉**。

4. ​​特殊情况处理​​：企业倒闭或无法确认劳动关系时，职业病病人可向民政部门申请医疗和生活救助，保障基本权益。

职业病防治是用人单位的法定义务，劳动者应积极主张权利，企业需依法履行责任，共同维护职业健康安全环境。