职业病患者依法享受国家规定的​​工伤保险待遇、医疗费用全额报销、岗位津贴、调岗安置权及民事赔偿权​​等权益，确保其治疗、生活保障和职业过渡无忧。以下是具体权益解析：

1. ​​工伤保险全覆盖​​
   确诊职业病后，医疗费、康复费、辅助器具费由工伤保险基金支付。用人单位未参保的，需承担全部费用。伤残等级1-10级可获一次性伤残补助金（最高27个月工资），1-6级另享按月伤残津贴（最高本人工资90%）。

2. ​​医疗与生活保障​​
   住院期间享伙食补助（单位出差标准70%），异地就医报销交通食宿费。停工留薪期工资福利不变，最长24个月。丧失劳动能力者，养老金低于伤残津贴时由基金补足差额。

3. ​​岗位调整与津贴​​
   用人单位需将不适宜原岗的患者调离并妥善安置，接触职业病危害的劳动者应获岗位津贴。离职或企业破产时，健康检查与安置费用由单位承担。

4. ​​民事赔偿与救助​​
   除工伤保险外，患者可向用人单位主张民事赔偿（如精神损害）。企业注销或无法确认劳动关系的，可向民政部门申请医疗救助。

5. ​​权益延续性​​
   患者变动工作单位时，原有待遇不变。用人单位分立、合并时，需对患者进行健康检查并依法安置。

​​提示​​：劳动者应保留职业病诊断证明、劳动合同等证据，及时申请工伤认定（单位30日内/个人1年内）。遭遇侵权时，可通过劳动仲裁、诉讼或检察机关监督**。