根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的规定，单位若因员工被诊断为职业病而拒绝调岗，属于违法行为。用人单位必须为职业病员工提供安全的工作环境，避免职业危害，并依法保障其权益。

具体展开

1. 法律依据

   • 《职业病防治法》明确规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，必须调离原岗位，并妥善安置。
   • 《劳动合同法》强调，用人单位应保护劳动者的合法权益，不得因职业病调岗而降低劳动者的工资待遇。

2. 单位责任

   • 用人单位需在职业病确诊后，立即停止员工从事原工作，并安排其进行康复治疗。
   • 调岗过程中，单位需与员工协商一致，不得强制安排存在职业病危害因素的岗位。

3. 违法后果

   • 如果单位拒绝调岗或借调岗恶意降薪，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

总结

用人单位拒绝为职业病员工调岗或未妥善安排工作，不仅违反法律规定，还可能面临法律责任。劳动者在遇到此类问题时，应积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。