‌疑似职业病员工调岗时，用人单位需依法保障其岗位调整期间的工资待遇、岗位适配性及健康权益，且不得降低原薪酬福利水平‌。根据《职业病防治法》及《劳动合同法》，劳动者在职业病诊断或医学观察期间，用人单位应优先保障其健康权益，调岗需遵循协商、合理原则，并确保待遇不受损。

‌诊断期间的调岗权利‌
劳动者因疑似职业病需暂停原岗位工作的，用人单位应配合安排其他适宜岗位，确保其不接触职业病危害因素。此阶段的调岗并非惩罚性措施，而是健康防护的必要手段。若劳动者拒绝调岗，用人单位需通过协商或医学评估确认其健康状况是否允许继续原工作。

‌薪资待遇不得降低‌
调岗期间，劳动者的工资、奖金及其他福利需与原岗位标准一致。若新岗位薪资标准高于原岗，可按新标准执行；若低于原岗，用人单位需补足差额部分。部分地方性法规明确要求，疑似职业病员工的调岗期工资不得低于当地最低工资标准的1.2倍。

‌用人单位的法定义务‌
企业需为疑似职业病员工提供必要的职业病诊断支持，包括安排医学检查、如实提供职业史档案等。若因调岗产生争议，劳动者可向劳动仲裁部门申诉，要求恢复原岗或赔偿损失。用人单位单方面降薪、解除劳动合同的行为均属违法。

‌协商与争议解决机制‌
调岗前，用人单位应与劳动者充分沟通，明确新岗位的工作内容、环境及待遇。双方可签署书面协议，约定调岗期限及返岗条件。若协商未果，劳动者可向工会、劳动监察部门投诉，或通过法律途径主张权益。

‌证据留存与**要点‌
劳动者需保留职业病危害接触史证明、调岗通知书、薪资流水等材料，作为**依据。若用人单位未履行法定义务，劳动者可申请职业病鉴定，并根据结果要求赔偿医疗费、误工费等损失。

‌总结‌：疑似职业病调岗待遇的核心是平衡健康保护与劳动权益，用人单位必须严格遵守法定程序，确保劳动者待遇不缩水、岗位安排合理化。劳动者遇侵权时应及时留存证据，通过法律手段维护自身权益。