工伤后调岗降薪是否属于变相辞退？关键在于用人单位的行为是否合法合规。 根据法律规定，停工留薪期内企业不得降低工资待遇，调岗需符合生产经营需要且经员工同意，否则可能构成违法。若企业单方面降薪或恶意调岗，劳动者可主张被迫辞职并要求经济补偿。

一、停工留薪期的权益保障

工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利不变的法定权利，企业擅自降薪属于违法行为。若伤情严重，经鉴定后可延长留薪期，但最长不超过24个月。

二、调岗的合法性条件

调岗必须基于企业实际经营需求，且不能带有惩罚性目的。例如，因工伤导致原岗位无法胜任时，协商一致后可调整至适合岗位，但薪资不应低于原标准（除非劳动合同另有约定）。

三、违法调岗降薪的应对措施

1. 协商优先：与企业沟通要求恢复原待遇或合理补偿。
2. 投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张补足工资差额及经济补偿。
3. 被迫辞职权：若企业行为严重侵权，劳动者可解除合同并索要赔偿。

四、特殊情形的注意事项

对于伤残等级评定后的员工，企业需按伤残待遇支付薪资，但不得以调岗为由变相降低待遇。若员工部分丧失劳动能力，企业解除合同需符合法定程序，否则需支付双倍经济补偿。

总结：工伤后的调岗降薪需严格遵循法律程序，劳动者应保留证据（如工资条、通知文件等），及时**。遇到争议时，通过法律途径维护自身权益是最有效的方式。