​​工伤调岗降薪需遵循协商一致、合理合法原则，且不得低于受伤前12个月平均工资的80%​​。根据最新政策，用人单位因工伤致残调整员工岗位时，需结合伤残等级、岗位匹配度及薪酬公平性综合考量，但不得单方强制降薪或变相损害劳动者权益。

1. ​​协商一致是前提​​：调岗降薪必须与员工协商并达成书面一致，未经协商擅自调整属违法行为。若员工因工伤导致劳动能力下降，用人单位需提供合理调岗理由（如医疗证明或岗位评估报告），并确保新岗位与员工身体条件匹配。

2. ​​薪酬保护底线​​：新岗位工资可低于原岗位，但不得低于工伤前12个月平均工资的80%。例如，原月薪1万元，调岗后最低需保障8000元。若用人单位未达标，员工可拒绝调岗并通过劳动仲裁**。

3. ​​停工留薪期特殊保护​​：在停工留薪期内，用人单位不得调岗降薪，需按原工资福利待遇全额支付。康复返岗后，若员工仍能胜任原岗位，单位不得强制调岗；若确需调整，应优先安排相近岗位。

4. ​​同工同酬与公平性​​：调岗后薪酬需符合新岗位标准，避免因“工伤身份”导致薪酬倒挂。但用人单位需举证调岗的合理性，如岗位职责变化、绩效考核结果等，而非仅以工伤为由降薪。

5. ​​法律救济途径​​：员工若遭遇违法调岗降薪，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复原岗位或补足工资差额。七至十级伤残员工还可主张一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

​​提示​​：工伤员工应留存工资流水、医疗证明及沟通记录，用人单位则需完善调岗评估流程和薪酬制度，确保合规性。双方协商不成时，建议通过法律途径平衡权益与公平。