工伤后，单位调岗员工不接受的情况较为复杂，关键在于调岗是否合理合法、是否与员工协商一致以及是否保障了员工的权益。在处理这类问题时，员工应了解自身权利，并积极与单位沟通，必要时寻求法律援助。

调岗的合理性是核心问题。根据《劳动合同法》，用人单位在工伤员工医疗期满后调整其工作岗位，必须基于以下条件：调岗是出于生产经营需要、调岗后的工作内容与员工的能力和身体状况相适应、调整后的岗位薪资水平不得低于原岗位。如果单位未满足这些条件，员工有权拒绝调岗。

协商一致原则至关重要。单位在调整员工岗位时，应与员工进行充分协商，征得员工同意。如果单位单方面强制调岗，员工可以拒绝，并要求单位继续履行原劳动合同。协商过程中，员工应保留相关证据，如书面沟通记录、会议纪要等，以便在发生争议时作为**依据。

第三，劳动能力鉴定是判断调岗合理性的重要依据。工伤员工在医疗期满后，应进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果显示员工无法胜任原岗位工作，单位可以提出调岗，但必须确保新岗位适合员工的身体状况，并且不降低其薪资待遇。如果员工对鉴定结果有异议，可以申请复鉴。

劳动合同的变更需要遵循法定程序。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，应与员工协商一致，并采用书面形式。如果单位未履行这一程序，员工可以拒绝调岗，并要求单位承担相应的法律责任。

寻求法律援助是员工维护自身权益的重要途径。如果员工认为单位调岗不合理或存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。在处理此类纠纷时，员工应咨询专业律师，了解自身权利和**途径。

工伤后单位调岗员工不接受的情况，关键在于调岗是否合理合法、是否与员工协商一致以及是否保障了员工的权益。员工应了解自身权利，积极与单位沟通，必要时寻求法律援助，以确保自身合法权益得到充分保障。