职工患病期间，用人单位不得解除劳动合同，除非符合特定条件。根据《劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 医疗期保护

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，但用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期的具体时长根据劳动者工作年限和本单位工作年限确定，一般为3至24个月。

2. 医疗期满后的处理

医疗期满后，用人单位若想解除劳动合同，需满足以下条件：

• 劳动者无法从事原工作；
• 用人单位需为劳动者安排其他工作；
• 劳动者仍无法胜任新工作。

此时，用人单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。

3. 特殊情况

若劳动者被鉴定为一至四级伤残，则用人单位需终止劳动合同，办理退休或退职手续。

总结

职工患病期间，用人单位不得随意解除劳动合同。只有在医疗期满后，劳动者无法胜任工作的情况下，用人单位才可依法解除合同。用人单位需遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。