在劳动法中，有六种员工是不能被解除劳动合同的，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下能够维持工作稳定。 这些情况包括：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。以下是对这六种情况的详细解释：

1. 1.职业病危害作业的劳动者：从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前必须进行职业健康检查。如果检查结果未出或者劳动者被诊断为疑似职业病，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这一规定是为了防止劳动者在未明确健康状况的情况下失去工作保障。
2. 2.患职业病或因工负伤：如果员工在本单位工作期间患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障那些因工作原因导致健康受损的员工的权益，确保他们能够获得必要的医疗和康复时间。
3. 3.医疗期内的员工：员工在患病或者非因工负伤的情况下，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限和病情而定，这一规定旨在保障员工在生病期间的基本生活和工作权利。
4. 4.孕期、产期、哺乳期的女职工：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定是为了保护女性员工的特殊生理需求，确保她们在生育和哺乳期间能够安心休养和照顾孩子。
5. 5.工作满十五年且距退休不足五年：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。这一规定是为了保护那些为用人单位长期服务的老员工，避免他们在即将退休时失去工作保障。
6. 6.其他法律、行政法规规定的情形：除了上述五种情况外，法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位也不得解除劳动合同。这些情形可能包括一些特殊的社会保障政策或地方性法规，旨在进一步保护特定群体的劳动者权益。

这六种情况下对员工劳动合同的保护，体现了劳动法对劳动者权益的重视和保障。 用人单位在处理员工劳动关系时，必须严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于企业和员工而言，了解这些规定有助于维护和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。