​​职业病鉴定后，用人单位不得以患病为由随意辞退员工，否则属于违法行为​​。根据法律规定，员工确诊职业病后享有治疗、调岗、津贴等权益保障，用人单位需妥善安置。但若员工存在严重违纪等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。

1. ​​法律明确禁止辞退职业病员工​​
   职业病被纳入工伤范畴，受《劳动合同法》保护。员工在职业病诊断、医学观察期间，或确诊后丧失劳动能力的，单位不得依据“不胜任工作”等理由解除合同。违法辞退需支付双倍经济补偿，员工还可要求恢复劳动关系。

2. ​​用人单位的法定义务​​
   确诊职业病后，单位需安排治疗、康复及定期检查，并支付相关费用；对不适宜原岗位的员工应调岗并保障待遇。若单位未缴纳工伤保险，则需自行承担医疗和生活保障费用。

3. ​​例外情形：员工严重违纪可辞退​​
   若员工因严重违反规章制度（如旷工、渎职等）被辞退，与职业病无关，单位可依法解除合同。但需注意程序合规，避免被认定为恶意裁员。

4. ​​**途径与赔偿标准​​
   员工遭遇违法辞退时，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔。赔偿标准按工作年限计算（每满一年支付2个月工资），同时可主张工伤待遇及民事赔偿。

​​提示​​：职业病员工应保留诊断证明、劳动合同等证据，遇权益侵害时及时寻求法律协助。用人单位需严格遵守安置义务，避免法律风险。