职业禁忌症协商解除劳动合同的核心是通过双方协商一致终止劳动关系，‌关键点包括依法认定职业禁忌症、履行用人单位调岗义务、协商解除程序合法性、支付经济补偿‌。这一过程需兼顾劳动者健康保护与企业用工权益，确保操作符合《劳动合同法》及相关法规要求。

1. ‌职业禁忌症的认定与法律依据‌
   职业禁忌症需由专业医疗机构出具诊断证明，明确劳动者健康状况与岗位风险存在直接冲突。依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因健康原因无法胜任原工作，且无其他适宜岗位可调整，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但必须支付经济补偿。

2. ‌协商解除劳动合同的流程‌
   第一步，用人单位安排劳动者进行职业健康检查，确认禁忌症存在；第二步，书面告知劳动者检查结果及调岗意向，若无法调岗则启动协商程序；第三步，双方就解除条件达成一致并签署协议，明确补偿金额、离职时间等条款；第四步，办理离职手续并结清工资及补偿。

3. ‌经济补偿标准与争议处理‌
   补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（N），不满半年按半月计。若协商解除，用人单位需额外支付不低于一个月工资的协商补偿（N+1）。若双方对补偿金额或程序合法性存在争议，可向劳动仲裁机构申请调解或诉讼。

4. ‌劳动者权益保护重点‌
   劳动者有权要求用人单位提供健康检查报告原件，拒绝未达成一致的强制解除行为；若协商过程中发现企业存在违规操作（如未支付补偿、伪造诊断结果），可留存沟通记录、医疗证明等证据，通过劳动监察部门或法律途径**。

职业禁忌症协商解除劳动合同需严格遵循法律程序，保障劳动者健康权益的同时避免企业用工风险。双方应以书面协议明确责任，确保解除过程合法、补偿合理，减少后续纠纷可能性。