职业病报告制度和程序 主要涉及用人单位和相关部门对职业病的识别、报告和管理。以下是该制度的要点和程序：

1. 职业病识别：

   • 体检和诊断：用人单位应定期组织员工进行职业健康体检，若发现疑似职业病病例，应立即进行诊断。
   • 报告义务：确诊为职业病后，用人单位有义务向所在地的卫生健康主管部门报告。

2. 职业病报告程序：

   • 初次报告：用人单位在发现职业病患者或疑似职业病患者后，应立即向卫生健康主管部门报告，并填写《职业病报告卡》。
   • 定期报告：用人单位还需定期（通常每年一次）向卫生健康主管部门报告本单位职业病的总体情况，包括患者数量、病种分布等。

3. 职业病管理：

   • 患者管理：用人单位应建立职业病患者档案，记录患者的病情、治疗情况等信息，并定期进行随访。
   • 工作场所管理：用人单位应改善工作环境，减少职业病危害因素，并提供必要的防护措施。

4. 法律责任：

   • 未履行报告义务：用人单位未按规定报告职业病的，将面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 未采取防护措施：用人单位未采取必要的防护措施，导致员工患上职业病的，将承担相应的法律责任，包括民事赔偿、刑事责任等。

通过以上制度和程序，可以确保职业病得到及时报告和管理，保护劳动者的健康权益。若您对职业病报告制度和程序有任何疑问，建议咨询专业的法律或医疗人员。