​​职工因病期间，单位原则上不能解除劳动合同，但需满足特定条件​​。根据我国劳动法规定，​​医疗期内企业不得单方解约​​，且员工享有3-24个月不等的带薪医疗期；​​特殊疾病（如癌症）可延长至36个月​​。医疗期满后若员工无法工作且经劳动能力鉴定为1-4级，单位可依法解除合同并支付经济补偿。

1. ​​医疗期内的绝对保护​​：员工患病或非因工负伤时，医疗期是企业不得解除合同的法定时限。工作年限不同，医疗期从3个月至24个月不等，患癌症等重大疾病可延长医疗期。此期间单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

2. ​​医疗期满后的处理规则​​：若医疗期结束员工仍无法工作，需经劳动能力鉴定。鉴定为1-4级的，单位可解除合同并办理退休/退职手续；5-10级的，医疗期内仍禁止解约。单位解除合同时必须支付经济补偿和医疗补助费。

3. ​​违法解约的后果​​：单位若在医疗期内强行解除合同，属违法行为，员工可要求恢复劳动关系或索赔。即使合同到期，医疗期未满时也应自动顺延至医疗期结束。

​​提示​​：员工患病时应保留医疗证明，及时沟通工作安排；单位需严格遵守医疗期规定，避免法律风险。双方可通过协商或劳动仲裁维护合法权益。