​​疑似职业病期间用人单位不得解除劳动合同​​，这是《职业病防治法》和《劳动合同法》明确规定的法定保护条款。​​关键点包括​​：疑似职业病界定后，用人单位需承担诊断及医学观察期间的全部费用；劳动者享有劳动关系保留权；违法解除合同将面临双倍赔偿。

根据法律规定，疑似职业病状态需由专业医疗卫生机构界定，常见情形包括接触职业病危害因素后出现相关症状、同一工作环境多人出现相似健康损害等。界定后，用人单位必须30日内安排诊断，且诊断或医学观察期间不得以任何理由解除合同，包括“不能胜任工作”“旷工”等常见借口。若用人单位强行解除，劳动者可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或索取赔偿金（按工作年限每满一年支付两个月工资）。

需要注意的是，疑似职业病诊断需在正规职业病诊断机构进行，劳动者可自主选择用人单位所在地、户籍地或经常居住地的指定机构。若最终确诊为职业病，患者还可进一步享受工伤保险待遇及岗位调整等权益保障。

​​提示​​：劳动者若遭遇疑似职业病被解雇，应保留医疗记录、工作证明等证据，及时寻求法律救济。用人单位则需严格遵守健康检查义务，避免违法成本。