根据我国相关法律规定，职业病职工因健康原因调离原岗位时，‌用人单位不得单方面降低其工资待遇‌。关键在于用人单位需保障职业病患者的法定权益，包括岗位调整后的工资协商权、医疗期保护及违法降薪的救济途径。

‌分点论述如下‌

1. ‌法律明确保障调岗后的工资权益‌
   《职业病防治法》规定，确诊职业病的劳动者调岗时，用人单位应综合考虑其健康状况，‌协商一致‌调整岗位，不得擅自降低工资标准。若原岗位因健康原因无法继续，新岗位的薪资水平需与正常岗位调整机制一致，不能带有歧视性或惩罚性。

2. ‌特殊情况需满足双重条件方可调整薪酬‌
   用人单位若主张调岗后降薪，需同时满足两点：一是职业病导致员工无法胜任原工作的医疗证明；二是新岗位的薪资标准符合企业内部制度或集体合同约定。例如，若企业存在明确的岗位职级薪资体系，调整后的工资需对应新岗位职级，‌不得低于同岗其他员工的正常水平‌。

3. ‌违法降薪可通过法律途径追责‌
   职业病职工遭遇违规降薪时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发差额。司法实践中，若用人单位无法证明调岗降薪的必要性与合理性，需承担补发工资、赔偿等法律责任。劳动者需注意保留职业病诊断证明、劳动合同、工资流水等证据。

职业病职工的工资调整需遵循法定程序与公平原则，用人单位不得借调岗之名损害其合法权益。劳动者若面临不合理降薪，应及时通过协商、投诉或法律手段维护自身权利，确保法律赋予的职业病保障落到实处。