​​员工在岗期间进行职业病鉴定是完全合法的，这是法律赋予劳动者的基本权利​​。根据《职业病防治法》，劳动者无论在职或离职，均有权在用人单位所在地、户籍地或经常居住地的专业机构申请鉴定，且用人单位必须配合提供职业史、工作场所检测资料等关键材料。若企业拒绝履行义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**。

​​关键法律依据与流程​​

1. ​​申请条件​​：劳动者需提交职业史、健康检查结果、工作场所危害因素检测报告等材料。用人单位不得以“在岗”为由拒绝，否则将承担法律责任。
2. ​​企业义务​​：用人单位需如实提供鉴定所需资料，并承担诊断费用。若拖延或阻挠，劳动者可向卫生行政部门投诉。
3. ​​争议处理​​：对鉴定结果有异议的，可在30日内申请市级复审，15日内可进一步向省级机构提出终审。

​​**注意事项​​

• ​​证据留存​​：保留劳动合同、工资记录、健康检查报告等，以证明劳动关系及职业危害接触史。
• ​​时效性​​：职业病鉴定申请不受劳动关系存续限制，但需在确诊后1年内提出工伤认定。

​​总结​​：职业病鉴定是劳动者的法定权利，企业阻挠属违法行为。劳动者应主动了解流程，必要时寻求法律或工会支持，确保自身健康权益不受侵害。