​​职业病鉴定期间员工有权提出辞职，且不影响工伤认定及后续待遇享受​​。法律明确保障劳动者在此期间的自主选择权，但需注意保留证据以确保权益不受损。

1. ​​辞职不影响工伤认定​​
   职业病鉴定的核心是确认疾病与工作的关联性，与员工是否在职无关。即使辞职，只要符合职业病诊断标准，仍可依法申请认定并享受相应待遇。

2. ​​用人单位不得违法解除合同​​
   若员工处于疑似职业病诊断或医学观察期，企业单方面解除劳动合同属违法，需支付赔偿金；但员工主动辞职不受此限。

3. ​​离职后待遇保障​​
   确诊职业病后，员工可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金等费用。若企业拒付，可通过劳动仲裁**。

4. ​​注意事项​​
   辞职前建议与用人单位协商工伤待遇细节，并保存劳动合同、诊断证明等材料，避免后续纠纷。

职业病鉴定期间辞职需权衡利弊，确保法律权益不受侵害。遇到争议时，及时寻求专业法律支持是关键。