根据《劳动合同法》第四十二条和《职业病防治法》的相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得单方面解除劳动合同。

1. 未进行离岗前职业健康检查

劳动者在从事接触职业病危害作业时，用人单位有义务安排离岗前的职业健康检查。如果劳动者未完成此项检查，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方面解除劳动合同。

2. 疑似职业病人在诊断或医学观察期间

在劳动者被诊断或疑似患有职业病，并处于医学观察期间时，用人单位同样不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者的健康权益，避免因解除合同而剥夺其进一步诊断和治疗的机会。

3. 用人单位隐瞒职业病危害的法律后果

如果用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事相关作业，且用人单位不得因此解除劳动合同。若劳动者因此受到损害，还可要求赔偿。

4. 司法实践中的支持案例

例如，在张传杰诉上海敬豪劳务服务有限公司劳动合同纠纷案中，法院明确指出，劳动者未进行离岗前职业健康检查时，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的协议无效。这表明司法实践中对劳动者权益的保护力度较大。

总结

职业病劳动者的权益受到法律明确保护。用人单位在解除与职业病相关劳动者的合必须严格遵守法律规定，避免因违法行为而承担法律责任。