​​公司不帮员工申报职业病的主要原因包括逃避法律责任、降低赔偿成本、信息不透明及监管漏洞等​​。这种行为不仅违法，更直接损害劳动者权益，甚至可能因隐瞒危害导致病情恶化。以下是具体分析：

1. ​​逃避经济责任​​
   职业病认定后企业需承担医疗费、补偿金等，部分公司为节省成本故意隐瞒。例如使用含毒材料却仅申报噪声危害，规避防护设施投入。

2. ​​法律认知不足​​
   部分企业误认为“未确诊可不申报”，或对申报流程不熟悉。实际上，只要工作场所存在职业病危害因素（如粉尘、化学品），企业必须30日内申报。

3. ​​信息操控与弱势**​​
   劳动者常缺乏职业危害知识，企业利用信息差不提供检测报告或健康档案。有的甚至阻挠诊断，如拒绝提交员工职业史资料。

4. ​​监管处罚力度不足​​
   尽管逾期申报最高可罚10万元，但实际抽查有限。部分企业赌“不被发现”，尤其在小城市或非密集检查行业。

5. ​​道德风险与短期利益​​
   管理层为业绩考核压低安全支出，将健康风险转嫁给员工。案例显示，有企业在员工检出“疑似尘肺”后仍安排接触粉尘作业。

​​提示​​：劳动者应留存工作记录、体检报告，遇拒报可向卫生部门投诉或1年内自行申请工伤认定。企业则需明白，合规申报既是义务，也能通过早期防控降低长期风险。