​​职业病病人依法享有全面的法定待遇，涵盖医疗、经济补偿和职业保障三大核心权益，包括工伤保险支付、岗位调换、停工留薪期工资等​​。确诊职业病的劳动者可通过法律途径确保自身权益不受侵害，用人单位需承担治疗费用并妥善安置患者。

1. ​​医疗待遇全覆盖​​：职业病诊断和治疗费用由工伤保险基金支付，包括药品、手术、住院及康复费用。需跨地区就医的，可报销交通食宿费，住院期间享受伙食补助。辅助器具（如轮椅、假肢）费用也纳入保障范围。

2. ​​经济补偿多层次​​：根据伤残等级，患者可获一次性伤残补助金（7-27个月工资）和按月发放的伤残津贴（工资的60%-90%）。工亡情况下，家属可领取丧葬补助金、抚恤金及一次性工亡补助。若用人单位未参保，则需自行承担全部费用。

3. ​​职业保障特殊化​​：用人单位必须将不适宜原岗位的患者调离并妥善安置，同时提供岗位津贴。停工留薪期内原工资福利不变，最长24个月。劳动合同不得随意解除，变动工作单位时待遇延续。

4. ​​**与额外赔偿​​：除工伤保险外，患者可依据民事法律主张额外赔偿。对诊断结论有异议的，可申请两级鉴定。用人单位分立或破产时，需优先安置职业病病人。

​​提示​​：劳动者应保留诊断证明、劳动关系证据，及时申请工伤认定。若遇用人单位拒赔，可向劳动部门投诉或提起诉讼。定期职业健康检查是预防和早期发现职业病的关键。