​​职业病体检未通过时能否离职？关键点在于岗位是否涉及职业病危害作业。若从事接触职业病危害的作业，法律明确规定未完成离岗体检前用人单位不得解除或终止劳动合同；若非此类岗位，则体检结果不影响离职程序。​​

1. ​​法律强制性保护​​：根据《职业病防治法》，接触职业病危害的劳动者离岗前必须进行职业健康检查，用人单位未履行此义务则解除合同无效。即使双方协商一致或劳动者主动提出离职，体检程序仍不可跳过，否则可能被判定为违法解除。

2. ​​例外情形​​：若劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第39条规定的过错行为，用人单位可单方解除合同，但需举证过错与未体检无直接关联。非职业病危害岗位的劳动者离职不受体检结果限制。

3. ​​后续权益保障​​：离职后确诊职业病的劳动者，仍可在一年内申请工伤认定，原用人单位需配合承担相应责任。企业未组织离岗体检的，可能面临行政处罚。

​​总结​​：涉及职业病危害的岗位必须“先体检后离职”，否则劳动者可主张劳动关系存续。建议劳动者保留工作记录，用人单位需严格区分岗位性质并履行法定义务，避免法律风险。