如果公司不给员工做职业病体检，员工可以采取以下措施： 了解相关法律法规，明确公司有义务为员工提供职业病体检；与公司管理层沟通，表达诉求并了解公司不安排体检的原因；再次，向当地卫生监督部门或劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和帮助；保留相关证据，为可能的法律**做好准备。以下是详细论述：

1. 1.了解相关法律法规根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《职业健康监护管理办法》，用人单位有责任为员工提供职业健康检查，特别是对于从事接触职业病危害作业的员工。职业病体检不仅是对员工健康的保护，也是公司履行法律责任的体现。员工应熟悉这些法律法规，明确公司在此方面的义务，以便在必要时能够依法**。
2. 2.与公司管理层沟通在采取进一步行动之前，员工可以先与公司管理层进行沟通，了解公司不安排职业病体检的具体原因。有时，公司可能因为疏忽或对相关法规不了解而未安排体检。通过沟通，员工可以向公司管理层解释职业病体检的重要性，并提醒公司履行其法律责任。如果公司有合理的困难，员工可以共同探讨解决方案。
3. 3.向政府部门投诉如果与公司沟通无果，员工可以向当地卫生监督部门或劳动监察部门投诉。这些政府部门有责任监督和执法，确保用人单位遵守职业病防治相关法律法规。投诉时，员工应提供尽可能详细的信息，包括公司名称、地址、联系方式以及未安排体检的具体情况。政府部门在接到投诉后，会进行调查并采取相应的措施。
4. 4.保留证据并准备**在整个过程中，员工应保留所有相关的证据，包括与公司沟通的记录、未安排的体检通知、工资单等。这些证据在后续的**过程中可能会起到关键作用。如果公司坚持不安排职业病体检，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。

公司不给员工做职业病体检是违反法律法规的行为，员工可以通过了解法规、与公司沟通、向政府部门投诉以及保留证据等方式来维护自己的合法权益。职业病体检不仅是对员工健康的保护，也是公司应尽的法律责任。通过这些措施，员工可以有效地推动公司履行其义务，确保自身健康和安全。