​​患有职业病的员工原则上不可被辞退，这是法律对劳动者的强制保护。​​根据《职业病防治法》和《劳动合同法》，用人单位在员工确诊职业病、疑似职业病诊断或医学观察期间，​​不得解除劳动合同​​；若员工因职业病丧失劳动能力，企业还需承担调岗、医疗等法定责任。违法辞退将面临恢复劳动关系或高额赔偿的法律后果。

1. ​​法律明确禁止辞退的情形​​
   员工在以下三种情况下受绝对保护：未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业者、疑似职业病诊断或医学观察期间的患者、已确诊职业病或因此丧失劳动能力的员工。企业若强行解除合同，仲裁或法院将判定无效。

2. ​​企业的法定义务与违法后果​​
   用人单位必须安排职业健康检查，对确诊员工调离原岗位并妥善安置。违法辞退需支付赔偿金（工作每满一年赔两个月工资），或应劳动者要求恢复劳动关系。例如，某煤矿因未组织健康检查且辞退矽肺病员工，被仲裁判定违法。

3. ​​例外情形与医疗期规定​​
   若职业病员工医疗期满且劳动能力鉴定确认可工作，但拒绝合理调岗，企业可依法解除合同。普通疾病员工医疗期最长36个月，但职业病不适用此限制。

​​提示​​：企业应严格履行职业病防护责任，员工遇侵权可申请劳动仲裁。双方需明确法律红线，避免因违法操作引发纠纷。