根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得解除患职业病员工的劳动合同，这是法律对劳动者健康权益的核心保障。具体包括以下情形：

1. 职业病诊断与观察期保护
   从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查的，或处于疑似职业病诊断、医学观察期间的，企业不得解除合同。此期间产生的费用由用人单位承担。

2. 确诊职业病或工伤致残
   若员工在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失（或部分丧失）劳动能力，企业无权解除合同。劳动能力鉴定分为1-10级，1-4级为完全丧失，5-6级为大部分丧失。

3. 医疗期与特殊群体保护
   职业病员工在医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期的，同样受法律保护。连续工作满15年且距退休不足5年的员工，也适用此规定。

法律明确将职业病纳入劳动合同特殊保护范畴，员工可主张经济补偿，企业违法解除将面临法律责任。劳动者应留存职业健康检查记录等证据，必要时通过法律途径**。