当员工被诊断出患有职业病时，公司有责任根据相关法律法规对其进行补偿，具体补偿措施包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、伤残津贴以及康复费用等**。这些补偿措施旨在保障员工的合法权益，帮助他们应对职业病带来的经济负担和健康影响。

一次性伤残补助金是针对因职业病导致伤残的员工提供的经济补偿。根据伤残等级的不同，补助金的金额也会有所不同。伤残等级越高，补助金的金额也越高。这笔补助金是一次性发放的，旨在帮助员工应对因伤残带来的生活困难。

医疗费用报销是公司必须承担的另一项重要补偿。公司需要支付员工因职业病治疗所产生的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等。这项补偿确保员工不会因为经济原因而延误或放弃治疗。

第三，伤残津贴是针对那些因职业病导致长期或永久性伤残的员工提供的定期经济补助。伤残津贴的金额通常根据员工的伤残等级和原工资水平来确定。这项津贴旨在保障伤残员工在失去部分或全部劳动能力后的基本生活。

康复费用也是公司补偿的一部分。公司需要支付员工在康复过程中产生的相关费用，包括物理治疗、职业康复训练等。这项补偿帮助员工尽可能恢复劳动能力，重新融入社会和工作岗位。

法律规定的其他补偿还包括误工费、护理费、交通费等。误工费是指因职业病治疗和康复导致的工资损失；护理费是指因伤残需要专人护理而产生的费用；交通费是指因治疗和康复产生的合理交通费用。这些补偿措施共同构成了对职业病员工的全面保障。

公司在面对员工职业病时，必须严格按照相关法律法规进行补偿。这不仅是对员工权益的保障，也是企业社会责任的体现。通过提供及时和充分的补偿，公司可以帮助员工更好地应对职业病带来的各种挑战，促进社会的和谐与稳定。