​​职业病员工有权拒绝转岗至存在职业危害的岗位，且用人单位不得以此为由解除劳动合同。​​根据《职业病防治法》规定，若新岗位涉及粉尘、噪声等职业病危害因素，企业必须提前告知并协商变更劳动合同条款，否则员工可依法拒绝调岗。​​关键点包括：员工拒绝权受法律保护、企业单方调岗无效、违法解除需支付赔偿金​​，具体案例中劳动者通过工会援助成功**获赔16万余元。

1. ​​法律依据明确​​：
   《职业病防治法》第33条和第34条规定，企业调整员工至存在职业危害的岗位时，需履行告知义务并协商变更合同。未告知或协商的，员工有权拒绝，企业不得解除合同。例如，江阴某公司因未告知打磨岗位的粉尘危害，单方解除劳动合同后被仲裁判定违法，需支付高额赔偿金。

2. ​​员工**路径​​：
   员工可通过工会法律援助或劳动仲裁**，重点收集调岗通知、体检报告等证据。若企业以“旷工”为由解除合同，法院通常认定无效，如武汉某案例中，员工拒绝接触冲压车间噪声危害的岗位，法院判决企业恢复劳动关系。

3. ​​企业合规建议​​：
   企业应避免单方强制调岗，尤其对哮喘等职业禁忌员工。需在录用和调岗前书面告知危害因素，并提供防护措施。若员工拒绝合理调岗（如非危害岗位），可通过协商解除合同并支付补偿金，而非直接解除。

​​总结​​：职业病员工拒绝转岗是法律赋予的权利，企业需平衡经营需求与职业健康责任。员工应主动留存证据，及时寻求法律支持，而企业则需完善告知流程，避免法律风险。