在职员工职业病体检结果必须如实告知劳动者，这是用人单位的法律义务。根据《职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》的相关规定，用人单位需将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况，书面告知劳动者。用人单位还需承担职业健康检查的费用，并妥善保存体检报告以备后续查阅。

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1. 法律法规明确要求
   《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位必须组织接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。这一规定保障了劳动者的知情权，使其能够及时了解自身健康状况，采取必要的防护措施。

2. 保障劳动者权益
   职业病体检结果不仅是劳动者健康的重要凭证，也是其维护自身权益的重要依据。例如，若劳动者因职业病需要申请工伤认定或赔偿，体检报告将成为关键材料。

3. 体检结果处理方式
   用人单位在收到体检结果后，需对劳动者的健康状况进行评估，并根据检查结果采取相应措施。如发现劳动者存在职业禁忌症或健康损害，应及时调整其工作岗位，并妥善安置。

4. 劳动者权利的保障
   劳动者有权要求用人单位提供职业健康体检报告原件，并查阅相关内容。若用人单位拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身权益。

总结

用人单位必须依法将职业病体检结果如实告知劳动者，这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行社会责任的重要体现。劳动者也应主动了解自身健康状况，必要时可依据体检结果维护自身权益。