职业病鉴定期间，用人单位不得解除劳动合同。根据《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得与其解除或终止劳动合同。

具体分析

1. 法律依据
   《职业病防治法》明确要求，在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位需保障其权益，不得单方面解除劳动合同。这是对劳动者健康权利的保护。

2. 疑似职业病病人的特殊保护

   • 用人单位需承担诊断或医学观察期间的费用。
   • 劳动者有权选择诊断机构，用人单位需配合提供相关资料。

3. 用人单位的义务

   • 在职业病诊断期间，用人单位需正常支付劳动者工资，不得以任何理由扣减。
   • 若劳动者最终被确诊为职业病，用人单位需按照《工伤保险条例》承担相应的赔偿责任。

4. 违反规定的后果
   用人单位若违反上述规定，解除劳动合同的行为将被认定为违法解除，需支付经济补偿金，甚至面临劳动监察部门的处罚。

总结

职业病鉴定期间，用人单位不得开除员工，这是法律对劳动者权益的明确保护。建议用人单位在处理相关问题时，严格遵守法律法规，以保障劳动者和企业的合法权益。