​​得了职业病的员工有权拒绝调离原岗位吗？答案是：可以拒绝！​​根据《职业病防治法》，用人单位不得强制将劳动者调至存在职业病危害的岗位，且员工因健康原因拒绝调岗时，单位不得解除劳动合同。若原岗位已确诊职业病危害，企业必须依法调离并妥善安置，否则需承担法律责任。

1. ​​法律明确保障劳动者健康权​​
   《职业病防治法》规定，用人单位发现员工存在与职业相关的健康损害时，必须调离原岗位并妥善安置。例如，噪声聋、尘肺病等职业病患者，企业不得安排其继续接触危害因素，否则属于违法。法院判例显示，企业单方调岗至有害岗位或拒绝调离原岗位的行为均被认定为无效，需支付赔偿金或经济补偿。

2. ​​拒绝调岗的合法情形​​
   若新岗位存在未告知的职业病危害（如粉尘、噪声），员工有权拒绝；若企业未履行告知义务或未提供防护措施，员工可依法**。例如，某公司因将哮喘员工调至打磨岗位被仲裁判定违法解除，赔偿16万余元。企业仅缩短工作时间而未彻底调离危害岗位的做法也属违规。

3. ​​企业违法调岗的后果​​
   员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求恢复原岗位、支付赔偿或经济补偿。案例中，企业拒绝调离噪声岗位的八级伤残员工，最终被判赔24万元。若员工被迫离职，法院可能认定“个人原因”实为健康损害所致，支持经济补偿诉求。

4. ​​员工需注意的关键证据​​
   保留职业病诊断证明、体检报告、调岗通知等文件，证明健康损害与岗位关联性。例如，医生建议“调离噪声岗位”的书面意见是**核心证据。企业未进行上岗前体检或未妥善安置的行为均可作为仲裁依据。

​​总结​​：职业病患者的岗位调整关乎健康权益，法律赋予员工拒绝权。企业必须依法履行调离义务，否则将面临高额赔偿。员工应积极留存证据，必要时寻求工会或法律援助，确保自身权益不受侵害。