职工生病期间，用人单位原则上不得解除劳动合同，但若医疗期满后仍无法工作且无法胜任新岗位，单位可依法解除合同并支付补偿。

1. 医疗期内的保护
   根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤时享有医疗期，期间用人单位不得单方解除合同。医疗期长短根据工龄和病情确定，需保障职工治疗和康复的基本权益。

2. 医疗期满后的解除条件
   若医疗期满后，职工无法从事原工作，且经单位调整岗位仍不能胜任，单位可提前30日书面通知或支付一个月工资后解除合同。此时需支付经济补偿（N+1），并可能额外支付医疗补助费。

3. 合同期满的特殊情况
   若劳动合同到期但医疗期未结束，合同自动延续至医疗期满。医疗期内治愈或无需停工治疗的，合同可正常终止；若完全丧失劳动能力，需办理病退或退职手续。

总结：职工生病期间受法律保护，但医疗期满后若丧失工作能力，单位可依法解除合同并承担补偿义务。合理**需明确医疗期计算和劳动能力鉴定程序。