**职工身体有病企业是否可以解除劳动合同？**根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在特定条件下是可以解除劳动合同的，但针对职工身体有病的具体情况，法律有严格的规定和限制。关键亮点包括：职工因病丧失劳动能力、法定医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、企业需支付经济补偿金等。以下是具体分析：

1. 1.职工因病丧失劳动能力：如果职工因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，企业可以解除劳动合同。这种情况下，企业需要提前三十日以书面形式通知职工或额外支付一个月工资作为代通知金。企业还需支付经济补偿金，补偿标准根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
2. 2.医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同。在这种情况下，企业同样需要提前三十日以书面形式通知职工或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。
3. 3.医疗期内的保护：职工在规定的医疗期内，企业不得依据上述理由解除劳动合同。医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
4. 4.企业需履行的程序：企业解除劳动合同前，必须确保已履行法定的程序，包括但不限于通知职工、支付经济补偿金等。如果企业未按规定程序解除劳动合同，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
5. 5.职工的权益保障：即使在企业解除劳动合同的情况下，职工仍有权享受相应的社会保险待遇，如医疗保险、失业保险等。职工还可以根据自身情况，申请工伤认定或劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

企业在职工身体有病的情况下解除劳动合同是有严格的法律限制的。企业必须确保在合法合规的前提下进行操作，并充分保障职工的合法权益。对于职工而言，了解自身权益并在必要时寻求法律援助，是维护自身利益的重要途径。