​​工伤返岗后，单位不能单方面强制调岗​​，除非员工因伤残导致劳动能力下降且双方协商一致，或企业能证明调岗具有合法性、合理性和必要性。​​关键点​​包括：停工留薪期内禁止调岗、协商一致原则、禁止侮辱性调岗、七至十级伤残的特殊性，以及违法调岗的法律后果。

1. ​​停工留薪期保护​​：员工因工伤需暂停工作时，停工留薪期内单位不得调岗降薪，原工资福利待遇不变。若员工康复后返岗，单位需评估其劳动能力，但无权单方强制调整岗位。

2. ​​协商一致原则​​：调岗必须与员工协商并达成书面协议。若员工因伤残无法胜任原岗，单位可提出合理调岗方案（如相近岗位、薪资不变），但需避免侮辱性安排（如技术岗调至保洁岗）。

3. ​​七至十级伤残的特殊性​​：一至六级伤残员工依法退出或调整岗位，而七至十级员工仍可工作。若单位主张“不胜任工作”，需提供考核记录等证据，否则单方调岗属违法。

4. ​​违法调岗的后果​​：单位若强制调岗或降薪，员工可拒绝并申请劳动仲裁，要求恢复原岗、补足工资差额及经济补偿。法院案例显示，企业未协商或举证不足的调岗行为通常被判定无效。

​​总结​​：工伤返岗员工的调岗需以协商为前提，兼顾合法性与合理性。劳动者应留存证据维护权益，企业则需通过规范制度避免纠纷，共同保障劳动关系稳定。