​​职工患病期间并非企业可随意解除劳动合同，但医疗期满后若无法胜任工作且经法定程序，企业可依法解除并支付补偿。​​ 关键点包括：​​医疗期受法律保护（3-24个月）​​、​​特殊疾病可延长医疗期​​、​​解除需满足“医疗期满+劳动能力鉴定+调岗失败”三重条件​​，且​​违法解除需赔偿或恢复劳动关系​​。

1. ​​医疗期内绝对保护​​
   根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤时享有医疗期，期间企业不得单方解除合同。医疗期长短与工作年限挂钩，最短3个月，最长24个月，患癌症等特殊疾病可申请延长。例如，工作5年以下的职工可享3个月医疗期，期间企业需按不低于最低工资80%支付病假工资。

2. ​​医疗期满后的解除条件​​
   医疗期满后，若职工无法从事原工作，企业需先另行安排适宜岗位；若仍无法胜任，经劳动能力鉴定（一至四级需退岗，五至十级需继续履行），企业可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。例如，某职工医疗期满后因脑瘤无法工作且调岗失败，企业依法解除获法院支持。

3. ​​违法解除的严重后果​​
   若企业在医疗期内解除合同或未履行调岗程序直接解雇，属违法解除。职工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿）。案例显示，某医院在司机医疗期内口头解雇被判恢复劳动关系。

​​提示​​：企业应严格遵循医疗期规定，职工需留存病假及沟通记录。双方协商或通过劳动仲裁解决争议更高效。