解除劳动合同后查出职业病，劳动者仍有权依法索赔，关键点在于证明职业病与原工作的因果关系，且用人单位未履行离岗前职业健康检查义务。 即使劳动关系已终止，只要在法定时限内确诊并完成工伤认定，即可主张医疗费、伤残补助金等赔偿，用人单位不得以“已离职”为由免责。
职业病的工伤认定与赔偿标准
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法律明确保障离职后职业病权益
根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，劳动者离职后一年内确诊职业病且能证明患病与原职业暴露相关的，可申请工伤认定。用人单位若未进行离岗前健康检查即解除合同，需承担违法解除责任，并赔偿相应损失。例如，尘肺、噪声聋等潜伏期长的职业病，法院通常支持劳动者诉求。 -
索赔的核心条件与证据链
劳动者需提供三项关键证据：
- 劳动关系证明（劳动合同、工资记录等）；
- 职业暴露史（岗位描述、工作环境检测报告等）；
- 医学诊断书（由资质机构出具，明确标注职业病类型与关联性）。
若用人单位拒绝配合，可通过劳动仲裁或诉讼调取档案。
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赔偿项目与计算方式
赔偿包括一次性伤残补助金（按伤残等级支付，如七级伤残为13个月工资）、医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未缴工伤保险，则需全额承担费用。例如，矽肺患者可主张终身医疗费用及伤残津贴。 -
**流程与时效
步骤包括：职业病诊断→工伤认定→劳动能力鉴定→仲裁或诉讼。需注意：
- 工伤认定申请需在确诊后1年内提出；
- 劳动仲裁时效为1年，自权益受损日起算。
提示：劳动者应尽早固定证据，并寻求工会或法律援助。用人单位则需完善职业健康管理，避免法律风险。
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