职业病确诊后，用人单位‌不得随意解除劳动关系‌，但存在劳动者严重失职、双方协商一致等法定情形除外。‌职业病属于工伤范畴‌，用人单位需依法承担治疗、赔偿等义务，违法解除将面临法律风险。

‌法律依据明确‌。《劳动合同法》规定，患职业病且未丧失劳动能力的员工，用人单位不得以非过失性理由解除合同。《职业病防治法》强调，职业病患者在诊疗、康复期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。‌特殊情形除外‌。若劳动者存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等行为，用人单位可依法解除劳动关系。双方协商一致解除时，需明确职业病相关补偿条款。

‌劳动者享有多重保障‌。用人单位需承担医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，职业病致残等级达标可保留劳动关系并享受伤残津贴。‌违法解除后果严重‌。用人单位单方面违法解除劳动合劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，相关部门将对涉事单位进行处罚。

‌注意事项不可忽视‌。劳动者应保存职业病诊断证明、劳动关系证明及治疗记录；用人单位需定期组织职业健康检查，完善防护措施。双方产生争议时，优先通过劳动仲裁或诉讼途径解决。职业病患者**需注重时效，避免因证据不足或程序错误影响权益。