直接回答问题：工伤后不能胜任原岗位，调岗后可以降薪，但需符合法律规定。

在工作中发生工伤后，如果劳动者不能胜任原岗位的工作，用人单位可以对其进行调岗。调岗后是否可以降薪，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。

1. 调岗的合理性

• 法律规定：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者因工伤不能从事原工作，用人单位可以适当调整其工作岗位。
• 合理性判断：调岗应基于劳动者的健康状况和工作能力，确保调整后的工作岗位与劳动者的技能和身体条件相适应。

2. 降薪的合法性

• 法律规定：调岗后降薪需要有明确的法律依据或劳动合同约定。如果劳动合同中没有相关约定，用人单位不能随意降薪。
• 集体合同：如果存在集体合同，且集体合同中对调岗降薪有明确规定，则可以按照集体合同执行。
• 协商一致：在没有明确规定的情况下，用人单位应与劳动者协商一致，确定调岗后的薪酬待遇。

3. 经济补偿

• 法律规定：如果调岗降薪导致劳动者的工资水平下降，用人单位可能需要支付经济补偿。具体补偿标准应根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。

4. 劳动争议处理

• 协商解决：如果用人单位和劳动者对调岗降薪存在争议，应首先通过协商解决。
• 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：工伤后不能胜任原岗位调岗后降薪的问题，需要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及劳动者的具体情况。用人单位应确保调岗降薪的合法性和合理性，并与劳动者进行充分协商，以保障双方的合法权益。