铁路职工因职业病调离本单位是保障劳动者健康权益的重要措施。根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法规，用人单位必须为患有职业病的员工提供符合健康要求的工作环境，确保其合法权益不受侵害。

1. 职业病调离的法律依据

职业病调离的依据主要包括《职业病防治法》第三十七条，明确规定用人单位需对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行岗位调整，并妥善安置，同时保障其依法享有的待遇不变，不得解除劳动合同。

2. 职业病调离的流程

职业病调离需遵循以下流程：

• 申报阶段：员工需填写《六病调离申请表》，并附上医疗证明。
• 评估阶段：用人单位在收到申请后，需在规定时间内组织医疗评估，形成评估报告，明确员工的健康状况及适合的岗位。
• 调整阶段：根据评估结果，用人单位需安排适合的岗位，确保新岗位不会加重职业病病情。

3. 职业病调离后的权益保障

• 岗位调整：用人单位应主动与员工沟通，协商调岗事宜，确保新岗位的工作环境和条件更为适宜。
• 工伤赔偿：若职业病符合工伤认定条件，员工可依法获得工伤赔偿。
• 劳动合同保障：用人单位不得以调岗为由解除劳动合同，需继续履行劳动合同约定的各项义务。

4. 注意事项

• 及时申请：员工确诊职业病后，应尽早申请调离，避免病情加重。
• 配合评估：员工需积极配合用人单位完成医疗评估，确保调岗顺利进行。
• 保留证据：申请调离及医疗评估过程中，应妥善保存相关证明材料，以便后续**。

总结

铁路职工职业病调离本单位是用人单位履行职业病防治责任的重要体现。员工在申请调离时，应充分了解自身权益，确保调岗过程合法合规，同时用人单位也需积极履行义务，为员工提供必要的健康保障和岗位调整支持。