职工生大病时，单位是否可以解除劳动合同？根据《劳动合同法》第40条规定，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍无法从事原工作，且无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可以在提前30日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。

具体情形及法律规定

1. 医疗期内不得解除合同
   根据《劳动合同法》第42条，职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依据第40条、第41条解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，单位无权单方面解除合同。

2. 医疗期满后的处理

   • 如果职工在医疗期满后仍无法从事原工作，单位应为其安排其他岗位。
   • 如果职工仍无法胜任新岗位，单位可提前30日书面通知或支付一个月工资后解除合同。

3. 解除合同的程序要求

   • 单位需明确告知职工医疗期满并要求返岗。
   • 如果职工继续提交病假条，单位需评估其是否具备工作能力，并履行相应的解除程序。

实际案例

某员工因疾病累计病假12个月，医疗期满后仍需遵医嘱休息，无法返岗。用人单位在履行告知义务后，依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。该解除行为被法院认定为合法。

提示与总结

职工在医疗期内受到法律保护，用人单位不得单方面解除合同。医疗期满后，单位需评估职工的工作能力并履行法定程序，才能合法解除劳动合同。如果遇到类似情况，建议职工或用人单位咨询专业律师，确保权益得到保障。