​​患职业病的劳动者，用人单位能否终止劳动合同？关键点在于劳动者的伤残等级和所处治疗阶段​​。​​完全丧失劳动能力（1-4级）绝对禁止终止​​，​​5-6级需劳动者主动提出​​，​​7-10级或未达伤残等级且合同到期可依法终止​​，但需支付一次性伤残补助。​​诊断期、医学观察期及停工留薪期内不得终止​​。

1. ​​法律明确保护职业病劳动者权益​​。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条，用人单位在职业病诊断、医学观察、停工留薪期间不得解除或终止合同。若劳动者被鉴定为1-4级伤残，视为完全丧失劳动能力，企业必须保留劳动关系至法定退休年龄。

2. ​​伤残等级决定合同终止权限​​。5-6级伤残（大部分丧失劳动能力）的劳动者，需本人提出终止合同，企业支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金；7-10级伤残（部分丧失劳动能力）或未达伤残等级者，合同期满可终止，但企业需依法支付经济补偿。

3. ​​特殊阶段绝对禁止终止​​。疑似职业病或处于诊断、医学观察期的劳动者，即使合同到期也应自动延续至相关程序结束。停工留薪期一般不超过12个月，此期间原工资福利待遇不变，企业不得单方终止。

4. ​​违法终止的严重后果​​。若企业强行终止合同，劳动者可申请劳动仲裁恢复劳动关系，并索赔停工留薪期工资、医疗费等。案例显示，七级伤残职业病患者通过法律程序成功获赔40万元以上。

​​提示​​：职业病劳动者应留存诊断证明、工伤认定书等证据，及时主张权益；企业需严格遵循法定程序，避免因违法操作承担高额赔偿。